Blog Aa Rendi | Laporan Hasil Membaca Buku "Memahami Psikotes"
Kali ini aa rendi mau ngasih laporan hasil membaca buku, yaitu buku karya Hardi Soenanto, dkk. Buku tersebut berjudul "Memahami Psikotes"
Langsung aja simak di bawah ini :D
Langsung aja simak di bawah ini :D
1. Identitas Buku
Judul Buku : Memahami Psikotes
Penerbit : CV. Pustaka Grafika
Jumlah
Halaman : 232 halaman
2. Jumlah Bab : 5 Bab
Pokok Pikiran Bab I : Arti, tujuan, dan jenis
tes.
Pokok Pikiran Bab II :
Pengertian tes intelegensi, waktu mengerjakan, nilai,
kekuatan,
kelemahan, saran mengerjakan, dan contoh
soal.
Pokok
Pikiran Bab III : Pengertian tes kepribadian, jenis soal, penilaian,
contoh
soal, dan jenis kepribadian.
Pokok Pikiran Bab IV :
Jawaban dan penjelasan soal tes intelegensi dan tes
kepribadian.
Pokok Pikiran Bab V : Tes
kuantitatif, jenis , dan contoh soal.
Pokok Pikiran Bab VI : Tes
verbal, jenis, dan contoh soal.
Pokok Pikiran Bab VII : Jawaban dan penjelasan soal tes kuantitatif
dan tes
verbal.
Pokok Pikiran Bab VIII : Pengertian surat lamaran kerja, hal yang harus
diperhatikan, jenis surat lamaran, dan
pedoman
menghadapi wawancara.
3. Ringkasan Isi
Buku
- Arti Tes
Secara umum, definisi tes adalah teknik untuk mengesahkan atau menolak
hipotesis dalam pengukuran mental/ tugas yang menghasilkan skor. Materi soal
tes psikologi sangat bervariasi dan keberadaannya pun selalu berkembang.
Definisi materi soalnya memungkinkan kita membuat pengukuran dengan menggunakan
prosedur sistematis untuk penelitian tentang kemampuan, minat, emosi, frustasi.
Dengan kata lain, serangkaian pertanyaan untuk mendapat laporan mengenai
kemampuan, kepribadian, dan catatan kolektif tentang penampilan, kecakapan mereka
dalam kehidupan nyata.
- Tujuan Tes
Tes psikologi dirancang untuk mengukur berbagai faktor psikologis tertentu.
Tujuannya bagi perusahaan adalah memperkirakan apa yang akan dilakukan seseorang
di masa yang akan datang. Menurut Lee J. Cronbach dalam Essentials of Psychological Testing, tujuan tes psikologi adalah
mengetahui perbedaan di antara setiap kepribadian.
- Jenis Tes
Ada beberapa jenis tes psikologi yang dipergunakan dalam proses pengujian
seseorang -dalam hal ini adalah seleksi calon tenaga kerja. Akan tetapi tidak
selalu semua jenis te diberikan kepada tesee (subjek yang dites). Pemberian
soal tes ini bergantung pada keperluannya.
Lee J. Cronbach, dalam Essentials of Psychological Testing edisi
tahun 1949, membagi dua kelompok besar tes psikologi ini, yaitu berikut ini:
- Tes
kemampuan (intelegensi)
- Tes
kebiasaan (kepribadian)
Penggolongan tes psikologi secara
lebih rinci dapat diuraikan sebagai berikut.
·
Tes kecerdasan
·
Tes bakat
·
Tes minat
·
Tes prestasi
·
Tes kepribadian
- Pedoman Menghadapi Wawancara
Berikut ini adalah cara praktis dalam menghadapi wawancara.
- Perhatikan penampilan anda
- Siap untuk melakukan wawancara
- Hindari membicarakan hal-hal yang
tidak berhubungan dengan profesi yang anda lamar
- Bersikap sopan pada saat memasuki
ruang wawancara
- Pada saat meninggalkan ruang
wawancara, usahakan untuk selalu bersikap tenang, tidak terburu-buru dan
ucapkan terima kasih kepada pewawancara.
4. Komentar
terhadap Isi Buku
Buku ini sangat baik dibaca oleh
siapa saja yang ingin memahami psikotes atau tes psikologi dan siapa saja yang
akan menghadapi tes psikologi. Buku ini dapat membantu pembaca untuk mengatasi
kendala pembaca, seperti ketidaktahuan pembaca akan maksud dan tujuan tes psikologi,
dan juga ketidakpahaman pembaca tentang soal yang diberikan. Buku ini sangat
baik karena tidak hanya berisi soal latihan, tetapi juga menyoroti masalah
pemahaman tes itu sendiri.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar